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方大集團北方重工：加強物資供應(yīng)管理 打造核心競爭力
物資供應(yīng)是裝備制造業(yè)的活力源泉，是生產(chǎn)制造的必要條件，做好物資供應(yīng)工作能有效保障企業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)性，從而使制造成本大大降低。北方重工將物資供應(yīng)視為發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，通過不斷加強物資供應(yīng)管理打造自身核心競爭力。
混改帶來發(fā)展信心
北方重工素有“中國重機工業(yè)搖籃”的美譽，在國內(nèi)外重型機械制造領(lǐng)域有著很高的地位。但近年來受制于傳統(tǒng)老國企陳舊落后的思想觀念、封閉僵化的體制機制、與市場脫節(jié)的管理方式等重重阻礙，加之行業(yè)市場劇烈波動，北方重工經(jīng)營發(fā)展陷入嚴重虧損境地，企業(yè)背上了巨額債務(wù)負擔，大批員工面臨失業(yè)風險，對上游供貨商的貨款更是拖欠嚴重，企業(yè)商譽受到嚴重損害。
自方大集團積極參與北方重工司法重整和混合所有制改革，并依法成為企業(yè)第一大股東以來，北方重工憑借著方大集團雄厚的資本優(yōu)勢和先進的管理理念，迅速擺脫了經(jīng)營困局，進入了新的發(fā)展階段。為了讓企業(yè)的物資供應(yīng)工作迅速得到恢復(fù)，重塑企業(yè)形象、建立合作信心，讓供應(yīng)商更好地了解方大，了解新的北方重工，達到互利雙贏的效果，北方重工積極組織各品類供應(yīng)商開展座談，向新老朋友詳細介紹混改給北方重工帶來的變化。通過耐心細致的溝通，很多供應(yīng)商紛紛重新與北方重工建立了商務(wù)聯(lián)系。
精準定位助推良性發(fā)展
物資采購工作對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)的采購價值在利潤中的貢獻也越發(fā)的突出。因此推動企業(yè)采購管理工作的不斷改革與創(chuàng)新，已經(jīng)成為了企業(yè)生存與發(fā)展的重要課題。一直以來，北方重工的物資供應(yīng)工作更注重物資價格，將大部分的工作經(jīng)歷放在了與供應(yīng)商之間的價格牽制上，對材料質(zhì)量、交貨周期、履行風險等問題通常采取事后把關(guān)的方法加以控制，一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題對企業(yè)的生產(chǎn)計劃就會產(chǎn)生不可挽回的嚴重影響。同時對于物資的質(zhì)量控制存在漏洞，缺少主動參與到供應(yīng)商的貨物質(zhì)量控制當中去，單純通過成品后的驗收檢查無法對存在的隱性問題做出處理。這導(dǎo)致企業(yè)缺少戰(zhàn)略供應(yīng)商，許多供應(yīng)商的合作都是短期行為“一錘子買賣”，嚴重影響了企業(yè)生產(chǎn)進度和產(chǎn)品形象。
自北方重工實施混改以來，始終強調(diào)物資供應(yīng)工作在企業(yè)的重要地位，通過不斷探索新形勢下物資采購的特點，不斷完善供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)和工作方法，通過核心產(chǎn)品特點建立了一套行之有效的物資采購流程。一是通過精細化管理，改變過去憑經(jīng)驗采購的方法，各項采購管理工作的行為和操作都通過引入具體的衡量指標來加以指導(dǎo)和評價，通過采購計劃的完成率、產(chǎn)品質(zhì)量合格率等數(shù)據(jù)實現(xiàn)及時采購、及時供應(yīng)、即時生產(chǎn)。二是變事后檢查為事前控制，更加注重對供應(yīng)商開發(fā)、引進環(huán)節(jié)的審核，把對供應(yīng)商篩選和甄別放在了供應(yīng)鏈的前端，形成了事前預(yù)防、事中監(jiān)督的工作規(guī)范，將不合格的供應(yīng)商在較早的時間內(nèi)排除在供應(yīng)體系之外，把對企業(yè)可能帶來的風險和危害降到了最低。
統(tǒng)一思想凝聚奮斗力量
企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展，北方重工始終堅持以人為本的發(fā)展理念，統(tǒng)一思想為企業(yè)發(fā)展凝聚奮斗力量。2020年12月21日，北方重工董事長王學民、總裁郭建民深入采購系統(tǒng)召開座談會，聽取工作中的問題和困難。在此次座談會上，員工們提出了很多在實際工作中遇到的情況，并提出了許多好的建議和意見。會議上郭建民表示，采購工作要處理好質(zhì)量、數(shù)量和價格的關(guān)系，要處理好部門內(nèi)部相互銜接的關(guān)系，并形成以老帶新的良好發(fā)展局面。王學民強調(diào)，要解放思想，采購工作主要是為了保供應(yīng)，計劃完成率要努力達到100%。像這樣的座談會在北方重工是經(jīng)常召開的，員工們通過座談了解了企業(yè)發(fā)展的大方向，了解了自己所做工作的重要性。公司的管理者通過座談了解到了員工的所思所感，了解到了基層存在的實際問題和困難，及時調(diào)整各項制度和流程。正是這種上下一心、團結(jié)統(tǒng)一的工作方式，使得北方重工的各項工作充滿活力。